Recruteur·se en Chef

Permanent - Temps plein

Responsabilités

  • Définir et structurer la stratégie d'attraction des talents des différentes entités de Square Enix localisées au Canada : Eidos-Montréal, Square Enix Montréal, Eidos-Sherbrooke, IT Global et Square Enix QA;
  • Comprendre les besoins de l'organisation et le contexte de l'industrie;
  • Rester au courant des tendances actuelles, des pratiques exemplaires et des techniques novatrices de recrutement, et partager avec l'équipe afin de rester concurrentiels;
  • Participer au rayonnement et à la visibilité de nos studios en participant aux foires d'emploi, aux évènements de l'industrie du jeu vidéo ou tout autre événement jugé pertinent;
  • Collaboration avec l'équipe Talent & Culture sur les processus touchant la marque employeur et tout autre processus améliorant l'efficience de l'équipe;
  • Suivre l'évolution des indicateurs de performance et proposer de nouveau en fonction des besoins et enjeux organisationnels;
  • Influencer et conseiller les gestionnaires pour toutes les questions relatives à l'acquisition de talents;

Gestion de l'équipe

  • Mobiliser, coacher et participer à l'évaluation de la performance de son équipe;
  • Contribuer au processus de planification de main-d'?uvre, intégrer les besoins de recrutement et s'assurer que la capacité de travail de l'équipe recrutement soit en accord avec les ambitions des équipes de productions;
  • Assurer la bonne réalisation du processus de recrutement et fournir une expérience candidat exceptionnelle;
  • Bâtir et maintenir une banque solide de candidats afin de répondre de façon proactive aux besoins d'affaires;
  • Planifier les entrevues de recrutement et s'assurer du respect de la culture et des valeurs des entités tout au long du processus de recrutement;
  • Collaborer à la transformation RH ainsi qu'à l'administration des politiques de l'entreprise.

Expérience & Diplômes

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines/relations industrielles ou expérience équivalente;
  • + 8 ans d'expérience en recrutement;
  • Expérience en recrutement de profils techniques ou artistiques est obligatoire;
  • Expérience dans l'industrie du jeu vidéo ou de l'animation est fortement apprécié;
  • Bilingue français/anglais.

Qualités interpersonnelles

  • Leadership;
  • Esprit / Joueur.se d'équipe;
  • Agilité;
  • Grande capacité d'écoute;
  • Discrétion;
  • Empathie;
  • Capacité d'établir des relations d'affaires avec des candidats potentiels.

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